Zo maak je de meeste kans op een leuke baan

Er staan in Nederland gemiddeld zo’n 400.000 vacatures open. Daar tegenover staan ongeveer evenveel werkzoekenden. Maar dat wil niet zeggen dat de zoekers naadloos op de openstaande vacatures passen. Als je de kans op het vinden van een leuke en goed betaalde baan wilt vergroten is het belangrijk om goed na te denken welke richting je je carrière op wilt sturen.

Sectoren met veel vacatures
De zorg, de zakelijke dienstverlening en de handel zijn sectoren waar veel vraag naar personeel is. Bijna de helft van de openstaande banen komt van één van deze drie sectoren volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). Maar ook in het onderwijs en onder loodgieters en servicemonteurs is de vraag naar personeel groot. In 2024 sloot menige horecazaak zijn deuren omdat de eigenaar niet voldoende omzet kon draaien vanwege een gebrek aan personeel. Als je voor de keus staat welke vervolgopleiding je gaat doen zijn dit zeker zaken om rekening mee te houden. Als je de juiste keuze maakt is de kans groot dat je al een baan hebt gevonden voordat je je diploma in ontvangst hebt genomen.

Goede tijden voor uitzendbureaus
Vooral gespecialiseerde uitzendbureaus zoal Talentmark die onder andere operators werft voor bedrijven, doen goede zaken. Werkgevers die op zoek zijn naar specifiek personeel nemen daar sneller contact mee op als met een algemeen uitzendbureau. De kandidaten die zich inschrijven zijn lang niet altijd werkloos. Een deel van hen wil gewoon eens rondkijken of er andere mogelijkheden zijn om hun kennis en talenten te laten zien. Dit zijn vaak de meest gemotiveerde medewerkers en daar zijn veel bedrijven en instellingen nu juist naar op zoek. Dit soort bureaus zijn er ook voor onder andere onderwijspersoneel, voormalig zeevarenden en zorgpersoneel.

De beste kans op een goede baan
Als je later op laboratorium vacatures wilt kunnen reageren, dan moet je ervoor zorgen dat je de juiste opleiding hebt gevolgd. Dit zijn banen die niet zo snel door een computer of robot wordt overgenomen. Computers kunnen inmiddels wel monsters beoordelen, maar een aanvullende check door een menselijk oog blijft altijd nodig. Zo worden bijvoorbeeld röntgenfoto’s uit het Bevolkingsonderzoek Borstkanker nu soms al door een computer beoordeeld. Dat scheelt veel werk, maar toch moeten artsen ook alle foto’s nog eens extra controleren om geen foute diagnoses aan de vrouwen te sturen. Dit geldt ook voor talloze andere functies.

Natuurlijk zijn er banen die door de techniek worden ingehaald en niet meer door mensen worden gedaan. Potjes met jam of flessen shampoo vullen doen machines een stuk sneller en efficiënter. Maar kinderen na schooltijd opvangen of een storing in een cv-ketel verhelpen lukt een robot nog altijd niet. En van veel van dit soort functies moet je dat ook niet willen. Daarom blijft de vraag naar personeel dat met hart en ziel werkt nog altijd onverminderd groot.