Een disc training voor gedragsanalyse testen

Om inzicht te krijgen in persoonlijke gedragsstijlen, is het verstandig om een disc training te volgen. Dit geeft inzicht in het hoe en waarom iemand op een bepaalde manier reageert. In omgang met collega’s kunnen verschillende situaties optreden op de werkvloer. Ieder mens is op een bepaalde manier opgebouwd, wat zich uit in gedrag, eigenschappen en kwaliteiten. Niet alles zal altijd even gemoedelijk en begripvol verlopen, waardoor er irritaties of miscommunicatie optreden. Door te weten welke gedragsstijl iemand hanteert, kun je reacties van anderen beter begrijpen en hierop anticiperen. De disc training wordt specifiek afgestemd op de cursisten die eraan deelnemen, waardoor altijd trainingen op maat worden geboden. Zo heeft elke deelnemer het meeste profijt aan de training en zullen de beste resultaten worden behaald.

Disc-analyse maken
Bij aanvang van de disc training wordt allereerst een DISC-analyse gemaakt. Hierbij worden persoonlijke vragen gesteld, met betrekking op jouw gedrag en eigenschappen zoals jij jezelf ziet, zowel thuis als op je werk. Er kan een wezenlijk verschil liggen tussen deze hoedanigheden, waardoor het belangrijk is om dit in kaart te brengen. Ook is het interessant om te onderzoeken of er een verschil is op te merken tussen hoe je om gaat met de verschillen aan DISC profielen en beschikbare stijlen. Binnen een werkomgeving zul je merken dat een dominant persoon, die onder ROOD valt, anders met stress omgaat dan een stabiel persoon, die onder GROEN valt. In de disc training ga je werken met de verschillende stijlen, zodat je leert herkennen hoe elk individu reageert op bepaalde situaties. Naast gezondheidsdoelen is ook een goede samenwerking van essentieel belang voor bedrijfsproductiviteit.

Bijdragen aan verbeterde werksfeer
Door het volgen van een disc training kan veel inzicht worden verkregen in onderlinge dynamieken op de werkvloer. Door beter begrip te krijgen in ieders persoonlijke gedrag en eigenschappen, kun je toewerken naar een fijne werksfeer. Het gedrag van de ander wordt begrijpelijk, waardoor je bepaalde reacties minder persoonlijk zult aannemen. Het is belangrijk om onderling begrip te vinden voor ieders benadering om met stressvolle situaties om te gaan. Dit bevordert de werksfeer en zal bijdragen aan meer harmonie, begrip en een verbeterde communicatie. Specifieke zaken kunnen worden aangepast, zodat de harmonie en samenwerking kan worden gewaarborgd. De DISC bestaat uit 4 verschillende hoofdstijlen, waarbij je valt onder de categorie Rood, Blauw, Groen en Geel. Je leert welke communicatiestijlen er zijn en welke voorkeuren bij wie passen.

Hoofdstijlen in gedrag
Er zijn vier hoofdstijlen in gedrag, die zich laten kenmerken door dominant, interactief, stabiel en consciëntieus. Dominant is hierbij extravert en controlerend direct. Ook kenmerkt deze stijl zich door gedrevenheid, waarbij iemand prestatiegericht is, een hoog tempo hanteert en leiding neemt. Een interactief karakter kenmerkt zich als extravert, enthousiast, impulsief en een prater. Meer introverte karakters vind je onder stabiel en consciëntieus, waarbij iemand attent is, harmonie zoekt, een echte teamplayer is maar ook gesloten kan zijn. Ook hechten deze types vaak waarde aan privacy en fungeren ze als observator of controlerend denker. Elke type gedragsstijl brengt eigen waarde aan de werkomgeving en kunnen in harmonie met elkaar leren samenwerken.